sp什么才是好的管教？

昨天有人问我: 如果想通过管教让自己变优秀要怎么做到？

这个问题对我而言非常熟悉，我遇到很多寻求管教但是却又一次次失望的女孩，也帮助过许多女孩得到了她们期望从管教中获得到的价值，所以狸老师这次有一些想和大家分享。

首先要跟大家明确，这里提到的管教是希望通过管教让自己在一些摆烂问题上有改善，让自己获得到进步，并非一段亲密关系。

说好了前提，那我们就切入正题吧！

01

好的管教是以目标规划为主，严厉的惩戒为辅

相信说到管教，大多数人脑海里都会浮现出“惩罚”，没错，没做好xx就怎么罚，闻风丧胆的惩罚看着着实具有威慑力。

但是经历过的人都知道，如果光惩罚，很快就会变得索然无味了，惩罚的形式不就是那几个，摆烂的烈火那绝对再次冉冉升起。

所以管教的前提是你的目标

这几个问题可以代入到你自己的问题上。

看到没，惩罚其实是最后一步，也就是说，当你明确了自己的目标和问题，那么犯错就是要付出代价，而你也会在付出代价后收获成长。

02

好的管教是对原则问题说一不二的严肃，但是不是谩骂与羞辱

那好，那犯错了该怎么罚？非常简单，原则问题就是需要狠狠的训，但是绝对不是对个人的谩骂与羞辱

比如：“你做卷子玩手机能学的好吗？动动脑子想一下你玩手机有专心么” 这是训

比如：“你智商很低，笨的要死，啥也不会，难怪学不好” 这叫谩骂与羞辱

我见过太多管教者气急败坏，将言语变成人身攻击，非但起不到训斥惩罚的效果，反而弄的双方非常不愉快

但是原则问题上，定好的规矩，就没有让步，因为这是对问题的负责，让步大概率是逃避，而逃避则会让摆烂问题变得更加严重。

03 

是以被管教者变好变得更自我为目的，而不是让其变成情感上依赖于某个人的附属品

我的习惯就是提前约定好管教方式，一旦涉及到原则问题，没有任何退让理由，但是在惩罚结束后，我会让你写下你的感受和反馈

无论感受好坏，因为我管教的重点在于你，而不是我，你为什么要被管教？因为你想变优秀。那要怎么变优秀？把管教中获得的动力，学到的道理运用起来，不是依赖于我每天推着你走。

并不是说不能有感情，人是有情绪的动物，但是不要把依赖当作管教的目的，你会从被管教中收获到许多进步 

所以我在过去的管教当中，我总是会要求崽崽们做到几件事情

这三个规矩是我很长一段时间摸索过来的，也是我认为好的管教应该做到的

为什么？因为我始终觉得好的管教向来不是一个人的事情，有限的经历告诉我，许多管教最后都会变成为了罚你而找个理由来管你，这是我所厌恶的

实际上好管教是一方积极引导，另一方积极参与，接受了管教的你，就应该带着变优秀的期望积极参与，记住被管教的过程中，你也要多动脑，而不要把脑子简单的丢给管你的人，管你的人可以给你很多帮助，但终究是助推剂，最终进步成长的是你。