计划和管理4沟通dom/sub字母斯慕圈控制书

沟通

会有问题的。如果你的sub者没有达到你的期望，或者他们不高兴，那么你，作为dom，就处于困境之中，你的工作就是解决问题。这可能是你的sub的问题，可能是你的问题，可能是你们双方的问题，也可能只是永远无法解决的不匹配。

你需要做的是交谈。思考。与你的sub交谈。听听他们说什么。仅仅因为他们知道问题的答案而你不知道，并不意味着他们有控制权或你丢脸。记住，你的sub是供你使用的资源，甚至可以用来解决你们之间的问题。

如有必要，请有更多经验的人帮你分析。毕竟，最好的dom是那些能够解决问题的人，而不是那些试图自己完成所有事情的人。

尤其要认识到，你可能不得不做出改变，而且可能是你对自己不好的期望导致了你正在经历的任何问题。

终止

出于各种原因，你可能会决定释放你的sub。也许你们都在朝着不同的方向成长，也许你们约定的在一起的时间到了，或者也许只是不匹配。以下是一些需要考虑的事情:

1. 要流畅地进行，这样对sub的自尊心造成的负面情绪和伤害就会降到最低。不要只是说，“你对我不再有用了。”如果他们不知道为什么会发生这种事，

2. 记住，可能会发生一些情感联系，你只需要温柔地对待他们，

3.在你的控制下超过几天之后，你的sub将需要一些时间来适应重新控制自己。不要把他们踢出门外，而是慢慢地给他们控制权——也许几天甚至几周——让他们习惯自己的决定，再次选择自己的方向。如果你一直在处理保险或账单等事情，而他们现在需要接手，那么在他们离开后一段时间内，你可以向他们提供建议，

4. 教你的sub或向他们解释你对他们的了解，这样他们都能更好地了解自己，这样他们就能把这些信息传递给他们的下一个dom。甚至可以为他们记录下来。作为参考。

结论

我无法强调这对你来说有多重要，作为一个支配者，通过管理你和你的顺从者的关系来维护你的控制。仅仅指导单独的活动——比如跪着，服务，他们如何穿着等等——并不是你能做的全部。掌控这种关系，引导他们的生活，是让你的顺从者感到他们自己被你捧在手中，感觉到你的控制包围着他们，也是让你感到你的控制渗透到你自己的生活的一种方式。

在这一章中，我已经多次提到，你可以控制和维护关系，但事实上，从开始到结束，任何时候都有机会。

需要考虑的事情

1. 掌握控制权等于承担责任。当你和一个sub建立关系时你需要多大程度的控制?你想拿多少呢?

2. 控制的频率和形式需要是什么?

3.你能在多大程度上灵活，以什么形式和多久一次?

4. 在一段顺从的关系中，你优先考虑的事情是什么?控制在列表的哪个部分?

5. 除了我在本章中提到的那些，你能列举出你有机会控制你的sub或这段关系的时间和场合吗?